給与計算業務のアウトソーシング

貴社内で行っている給与計算や明細書の発行等を、社会保険・労働保険各種手続きにリンクして、責任をもってスピーディーに代行処理いたします。

 

給与計算アウトソーシングのメリット

1. 自社内人員の削減
貴社内での担当社員の雇用が不用です。
2. 専門性の向上
実務経験30年以上のエキスパートが的確な業務を行います。
3. 法改正対応
専任の社労士や契約税理士が関連法規（労働法、所得税法、社会保険関連法など）の法改正に迅速に対応致します。
4. 機密保持
社会保険労務士には、法律により守秘義務が課せられております。安心して何でもご相談ください。
5. 経費削減
給与計算関連のソフト費用（初期費用及びランニングコスト）やシステムのインフラ整備が不要となります。

給与計算アウトソーシングの業務内容

1. 給与計算

・給与計算へのデータ入力
・給与明細書、銀行振込依頼書・金種作成

2. 年末調整

・各種申告書の配布・回収、チェック
・社員へ源泉徴収票の配付及びその附帯業務

3. 社会保険関連の帳票作成、届出事務代行

・資格取得、喪失届の作成、届出
・算定基礎届の作成、届出
・労働保険年度更新の代行、届出

給与計算アウトソーシングのサービスメニュー

1. 月次サービス
2. 年末調整サービス
3. 賞与計算代行サービス
(その他、ご相談に応じ、柔軟に対応致します。）

給与計算アウトソーシングＱ＆Ａ（よくある質問）

 

Q-1 タイムカードは原本を送ることになりますか？
A
郵送すると時間が掛かりますので御社で集計をして頂くか、または、ＦＡＸで頂くことにしておりますます。人数が多い場合は、専用のタイムコーダーを購入していただき、その記録データをｅメール等でお送り頂き、給与計算を行います。

Q-2 Excel等の表計算ソフトのデータで給与データを受け取ることはできますか？
A
必要項目をテキストファイルに落とし、eメール等で送ることは可能です。

Q-3 当社の給与体系は特殊ですが、対応していただけますか。
A
大方のやり方には対応できます。ご相談下さい。

Q-4 源泉所得税の納付金額は教えてもらえますか。
A
もちろんお教えします。また、賃金台帳に記載されてますのでその見方もお教えします。

.Q-5 外国人を雇用している場合も処理できますか。
A
ビザの関係がありますのでその辺を教えて頂くことになります。

※上記の他、お客様のご希望にあわせて代行させて頂く業務内容についてご相談致します。
なお、ご質問がございましたらお気軽にお問い合わせ下さい。